Plan de la Diversidad y la Convivencia Intercultural del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera

 1. Política pública 

La política pública que va a ser objeto de análisis es el I Plan de la Diversidad y la Convivencia Intercultural del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera, es una política de tipo social, desarrollada a nivel local, por el Área de Bienestar Social, Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera.

Este Plan se dirige al conjunto de la ciudadanía. El municipio de Jerez tiene un porcentaje reducido de personas de origen extranjero (4%), a lo que debemos sumar la diversidad endógena de Jerez, con una importante población de etnia gitana. Por ello, el Ayuntamiento diseña este Plan, como administración más cercana a la ciudadanía, para dar una respuesta adecuada a esa compleja realidad.

El objeto del Plan es impulsar políticas públicas locales que promuevan la convivencia ciudadana intercultural, como resultado de una gestión eficaz y eficiente de la diversidad existente en el municipio, e impulsar un proceso de adecuación de políticas, servicios y actuaciones mediante la aplicación de medidas que incorporen la perspectiva intercultural, permitiendo la expresión de toda la diversidad existente en el proyecto común de municipio.

2. Ámbitos de discriminación en los que actúa esta política

Esta política actúa sobre ámbitos de discriminación especialmente relacionados con el origen y las diferencias culturales de los ciudadanos (racismo, xenofobia), así como en otros por razón de género, educativo, económico (aporofobia) y cohesión social

3. Impacto y resultados de esta política pública

Contra la discriminación por diferencias culturales se realizaron campañas en radio y televisión difundiendo la no discriminación, se creó un procedimiento de denuncia de situaciones de discriminación en el Departamento de Inclusión e Inmigración del Area de Bienestar Social, Igualdad y Salud del Ayuntamiento, mantenimiento del espacio musulman en el cementerio municipal.

Contra la discriminación por razón de género se formó a técnicos de servicios sociales en materia de trata de personas.

En la lucha contra la discriminación en materia de educación, se reforzó la coordinación en los centros educativos de primaria, y secundaria para la sensibilización en materia de diversidad, se colaboró con entidades sociales que desarrollan programas de lenguas maternas, así como se colaboró con los centros educativos que organizan actividades de convivencia intercultural.

En la lucha contra la discriminación en el ámbito económico, se realizaron cursos para la formación profesional dirigidos a personas inmigrantes.

Y contra la discriminación en materia de cohesión social, se incorporó un representante del Área de vivienda municipal en la mesa de coordinación de este Plan, y se desarrolló un programa para la convivencia intercultural en promociones públicas de viviendas.

4. Puntos fuertes y debilidades

Puntos fuertes:

Coordinación en el cumplimiento de las medidas acordadas

Participación activa de las asociaciones implicadas

Integración, reducción de la desigualdad

Debilidades:

Disponibilidad de financiación limitada

Necesidad de mayor continuidad en el espacio temporal