Como funcionaria de carrera en una Administración local, considero que las principales medidas que se pueden adoptar para impulsar la igualdad de trato y la no discriminacion se han de dar en el ámbito de los Recursos Humanos.
Entre ellas, analizó las que consideró más determinantes:
- Ofertas de Empleo Público:
• Antes de realizar la convocatoria de la Oferta de Empleo Público, elaborar un Informe de Impacto de Género, para tomar decisiones sobre acciones concretas a aplicar relacionadas con la infrarepresentación femenina en la organización, y así poder hacer efectivo el principio de igualdad.
• Analizar si los requisitos exigidos en la Oferta de Empleo Público, a las personas aspirantes, constituyen un perjuicio para las mujeres, y si es así, realizar valoraciones técnicas de las plazas ofertadas, por el personal especializado, para comprobar si estos requisitos son absolutamente necesarios para el desarrollo de las funciones. Si no lo fueran, serán eliminados de la Oferta de Empleo Público.
• En el temario de de las Bases de la convocatoria incluir materias de políticas de igualdad.
- Tribunales examinadores:
Los órganos de selección, tal como señala el artículo 60 del TREBEP, serán colegiados, deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá a la paridad entre hombres y mujeres. Por tanto, con carácter general, la composición paritaria de los Tribunales examinadores debe llevarse a cabo.
- Cursos formativos:
• Reservar un tanto por ciento de las plazas de los cursos de formación dados por la Administración, a las empleadas públicas, para facilitar su promoción profesional y su acceso a puestos directivos en la Administración Pública.
• Impartir cursos que promuevan la igualdad en el ámbito de la Administración pública.
Con la puesta en práctica de estas medidas, y el esfuerzo de todos los empleados públicos, se conseguirá avanzar en la igualdad de género y no discriminación en la Administración local.
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