La igualdad en la Administración Pública

La Administración Pública, tiene como fin satisfacer el interés general, tal como establece la Ley 40/2015, fin el que se incluye la igualdad entre hombres y mujeres.

El sector público está integrado por la Administración General del Estado, la Administración Autonómica, las entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional.
Yo me centrare en analizar posibles medidas para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de la Administración Local, en concreto en el ámbito de un Ayuntamiento, que es donde trabajo.

Una primera medida a adoptar en un Ayuntamiento en materia de igualdad es el uso de la potestad reglamentaria que tiene, conforme establece el artículo 4 de la ley 7/85 reguladora de las bases del régimen local. El Ayuntamiento puede aprobar una Ordenanza sobre fomento de igualdad entre hombres y mujeres, instrumento normativo estable y duradero, que se ha de cumplir por todas las áreas municipales y que asegura su extensión también a la ciudadanía. Un Ayuntamiento que ha aprobado este tipo de Ordenanza es el Ayuntamiento de Cádiz.

Asimismo, otra medida que fomenta la igualdad desde un Ayuntamiento es que el Presupuesto que se apruebe por el Pleno municipal sea con perspectiva de género . Por ejemplo, destinando mayor gasto presupuestario a programas de atención a mujeres víctimas de violencia de género, que incluyan como recursos: apoyo psicológico, asistencia jurídica, pisos de acogida, acompañamiento. También se puede dedicar más gasto presupuestario a programas de igualdad que incluyan: subvenciones a asociaciones de mujeres o mixtas que fomenten la igualdad, actividades de sensibilización sobre corresponsabilidad, actividades para el fomento del deporte femenino o la inclusión social de mujeres reclusas.

Y una tercera medida que fomente la igualdad desde la Administración municipal, es la incorporación de cláusulas sociales de igualdad en los contratos públicos que adjudique. Entre dichas cláusulas estaría excluir de la participación en caso de sanción firme por razón de sexo, o incluir en las condiciones de ejecución de los contratos cuestiones que incidan en la reducción de las desigualdades.

Y también el Ayuntamiento, para conceder una subvención puede incluir alguna cláusula de igualdad, como puede ser la inclusión de la perspectiva de género en la valoración.

Con todas estas medidas se aprecia como la Administración Pública, en este caso local, tiene un importante papel en el avance hacia la igualdad.